{"id":852,"date":"2023-01-27T09:28:14","date_gmt":"2023-01-27T09:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaupuntuit.nl\/?p=852"},"modified":"2024-07-18T10:10:35","modified_gmt":"2024-07-18T10:10:35","slug":"preventie-ongewenst-gedrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntuit.nl\/de\/preventie-ongewenst-gedrag\/","title":{"rendered":"Vorbeugung gegen unerw\u00fcnschtes Verhalten: Regulieren Sie es!"},"content":{"rendered":"

Die Vermeidung unerw\u00fcnschten Verhaltens ist ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr ein erfolgreiches Unternehmen. Unerw\u00fcnschtes Verhalten kann sich nachteilig auf die Moral, das Vertrauen, die Produktivit\u00e4t und die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter auswirken. Um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten, ist es wichtig, jede Form unerw\u00fcnschten Verhaltens im Keim zu ersticken, bevor es unn\u00f6tig eskaliert. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie unerw\u00fcnschtem Verhalten am Arbeitsplatz vorbeugen k\u00f6nnen, indem Sie einen externen vertraulichen Berater hinzuziehen.<\/strong><\/p>\n

Die Bedeutung der Pr\u00e4vention unerw\u00fcnschter Verhaltensweisen<\/h2>\n

Unangemessenes Verhalten reicht von Mobbing, sexueller Bel\u00e4stigung, diskriminierenden \u00c4u\u00dferungen bis hin zu k\u00f6rperlicher Gewalt. Es handelt sich um jede Handlung, die als feindselig oder beleidigend empfunden wird und Einzelpersonen oder Gruppen von Menschen innerhalb Ihres Unternehmens in Bedr\u00e4ngnis bringen kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen erkennen, dass Vorbeugung weitaus besser ist als Heilung, wenn es um unerw\u00fcnschtes Verhalten am Arbeitsplatz geht. Wenn Sie Ma\u00dfnahmen ergreifen, um solche Vorkommnisse zu verhindern, ersparen Sie sich nicht nur finanzielle Verluste, sondern sch\u00fctzen auch Ihre Mitarbeiter vor k\u00f6rperlichen und seelischen Sch\u00e4den. Unangemessenes Verhalten hat negative Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter. Grenz\u00fcberschreitendes Verhalten tr\u00e4gt auch zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz bei. Untersuchungen von Arbobalans aus dem Jahr 2020 zeigen, dass arbeitsbedingte psychische Beschwerden 64% der 6 Milliarden Kosten f\u00fcr Fehlzeiten ausmachen.<\/p>\n

Preventie van ongewenst gedrag met Punt Uit<\/h2>\n

Der erste Schritt zur Verhinderung unerw\u00fcnschten Verhaltens besteht darin, potenzielle Ausl\u00f6ser an Ihrem Arbeitsplatz zu erkennen, die zu negativen Interaktionen zwischen Kollegen oder Mitarbeitern f\u00fchren k\u00f6nnten. Dazu geh\u00f6rt auch die Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle gegenseitig respektieren, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Rasse oder Religion. Klare Richtlinien und Verfahren f\u00fcr akzeptables Verhalten k\u00f6nnen dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter ihre Rechte und Pflichten kennen, wenn es um angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz geht.<\/p>\n

Met het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon maak je ongewenst gedrag bespreekbaar. Bij een abonnement op Punt Uit voor uw onderneming, heeft u niet alleen 24\/7 een extern vertrouwenspersoon tot beschikking, maar bieden wij ook extra\u2019s die bijdragen aan de preventie van ongewenst gedrag op de werkvloer. Bekijk hier<\/b><\/a> die M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Hilfeplattform f\u00fcr Mitarbeiter<\/h2>\n

Um Ihre Mitarbeiter bei der Erkennung unerw\u00fcnschter Verhaltensweisen am Arbeitsplatz bestm\u00f6glich anzuleiten, haben wir eine Hilfsplattform entwickelt. Diese Plattform ist praatuit.nl<\/b><\/a>. Als u een abonnement afsluit bij Punt Uit, krijgt u een unieke URL van dit hulpplatform. Op deze website kunnen uw medewerkers informatie vinden over alle soorten van ongewenst gedrag. Onze professionals geven tips over het herkennen en oplossen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het platform dient als een handvat voor uw medewerkers. Hier kunnen zij zich op hun gemak inlezen over verschillende onderwerpen, maar ook hulp kunnen krijgen met een vertrouwenspersoon als dat nodig is.<\/p>\n

kostenlose Beratung<\/h2>\n

Unsere Vertrauenspersonen k\u00f6nnen auf viele verschiedene Arten erreicht werden. So k\u00f6nnen Sie zum Beispiel einen Termin mit einer Vertrauensperson direkt \u00fcber den Kalender auf folgender Website vereinbaren talkout.co.uk.<\/a><\/b> Wir bieten auch die M\u00f6glichkeit einer kostenlosen Sprechstunde mit einer Vertrauensperson an. Angenommen, Ihr Mitarbeiter hat ein Problem, ist sich aber nicht sicher, ob es notwendig ist, eine Vertrauensperson zu konsultieren. In diesem Fall ist die Sprechstunde eine perfekte L\u00f6sung. Stellt sich dabei heraus, dass weitere Unterst\u00fctzung notwendig ist, wird ein Folgetermin vereinbart. Mit dieser Sprechstunde werden Probleme schnell gel\u00f6st. Sie hat eine deeskalierende Wirkung und kann unangenehme Situationen am Arbeitsplatz verhindern.<\/p>\n

Pr\u00e4vention von unerw\u00fcnschtem Verhalten - Instrument zur fr\u00fchzeitigen Sensibilisierung<\/h2>\n

Eines unserer wirksamsten Instrumente, um unerw\u00fcnschtem Verhalten am Arbeitsplatz zuvorzukommen, ist das Early Awareness Tool. Unsere Website erkennt Nutzerverhalten <\/em>auf unserer Hilfeplattform Talk Out.co.uk,<\/a><\/b> voordat er daadwerkelijk een melding gemaakt wordt. Dit help ons en u om potentieel \u201conuitgesproken gedrag\u201d voor te zijn. In verband met privacy wordt deze informatie niet direct gedeeld, maar het kan wel aanleiding zijn voor een informatiemail over een specifiek onderwerp. Deze mail zullen we naar onze contactpersoon binnen uw organisatie verzenden, met de insteek dat deze wordt doorgestuurd aan alle medewerkers binnen uw bedrijf. Zo wordt er eens in de zo veel tijd aandacht besteed aan relevante onderwerpen met betrekking tot ongewenst gedrag. Het doel van zo\u2019n email is om deze bespreekbaar te maken. Zo blijft de aangestelde vertrouwenspersoon binnen uw organisatie top of mind bij uw medewerkers. Mocht zich dan een situatie voordoen waarbij ze een melding willen maken, weten ze bij wie ze terecht kunnen.<\/p>\n

Preventie ongewenst gedrag \u2013 Punt Uit spel<\/h2>\n

Het bespreekbaar maken van de grenzen van jezelf en je collega\u2019s draag bij aan het voorkomen van ongewenst gedrag. Wat voor de een plagen is, is bijvoorbeeld voor de ander pesten. Door dit soort onderwerpen te bespreken met collega\u2019s kom je achter elkaars grenzen. Met die gedachte hebben wij het Punt Uit spel ontwikkeld. Dit spel maakt allerlei voorbeelden van ongewenst gedrag bespreekbaar. Wat kan wel? Wat kan niet? Door dit spel met elkaar te spelen behandel je zaken die je anders misschien nooit met elkaar zou bespreken. Het spel start een belangrijk gesprek onder collega\u2019s en zal medewerkers aan het denken zetten. Dat is wat ons betreft een hele belangrijke eerste stap in de preventie van ongewenst gedrag.<\/p>\n

Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen auch pr\u00e4ventiv?<\/h2>\n

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wirksame Ma\u00dfnahmen ergreifen, um jede Form von unerw\u00fcnschtem Verhalten innerhalb ihrer Organisation zu verhindern, bevor die Dinge aus dem Ruder laufen. Durch gute Gespr\u00e4che mit den Kollegen und die Beauftragung externer Vertrauenspersonen k\u00f6nnen Unternehmen ihre Mitarbeiter pr\u00e4ventiv sch\u00fctzen. Wenn auch Sie Ihr Unternehmen pr\u00e4ventiv vor unerw\u00fcnschtem Verhalten am Arbeitsplatz sch\u00fctzen m\u00f6chten, z\u00f6gern Sie nicht und nehmen Sie Kontakt<\/a><\/b> mit uns! Wir informieren Sie gerne \u00fcber unsere Dienstleistungen, damit wir gemeinsam daf\u00fcr sorgen k\u00f6nnen, dass Ihre Organisation bei der Verhinderung von unerw\u00fcnschtem Verhalten in Zukunft immer einen Schritt voraus ist.<\/p>\n

Hinterlassen Sie Ihre Daten<\/p>\n

f\u00fcr weitere Informationen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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