{"id":41,"date":"2022-09-22T14:35:54","date_gmt":"2022-09-22T14:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.punt-uit.nu\/?p=41"},"modified":"2024-02-20T13:20:28","modified_gmt":"2024-02-20T13:20:28","slug":"is-een-vertrouwenspersoon-verplicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/est-un-fiduciaire-obligatoire\/","title":{"rendered":"La pr\u00e9sence d'un syndic est-elle obligatoire ?"},"content":{"rendered":"
La s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail devient (heureusement) de plus en plus importante dans notre soci\u00e9t\u00e9. En raison d'\u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents survenus dans de grandes entreprises, ce sujet fait rapidement l'objet de discussions. Il en va de m\u00eame en politique. La deuxi\u00e8me chambre a d\u00e9pos\u00e9 un projet de loi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. Ce projet pr\u00e9voit que toutes les entreprises devront obligatoirement disposer d'un conseiller confidentiel, afin d'\u00e9viter de tels abus sur le lieu de travail. Un vote a eu lieu \u00e0 la deuxi\u00e8me chambre le 23 mai 2023, avec une majorit\u00e9 en faveur de l'obligation pour les entreprises de plus de 10 employ\u00e9s d'avoir un conseiller confidentiel. Il faut maintenant attendre l'accord de la premi\u00e8re chambre.<\/b><\/p>\nWaarom een vertrouwenspersoon wettelijk verplichten stellen?<\/h3>\n
Les employeurs, grands ou petits, sont l\u00e9galement tenus, en vertu de la loi sur les conditions de travail, de fournir un environnement de travail s\u00fbr \u00e0 leurs employ\u00e9s. L'attention port\u00e9e \u00e0 la charge psychosociale des employ\u00e9s est couverte par la loi sur les conditions de travail. Le projet de loi propos\u00e9 oblige les employeurs \u00e0 nommer un conseiller confidentiel, quelle que soit la taille de l'entreprise. La Chambre basse souhaite ainsi renforcer la position juridique du conseiller confidentiel dans les organisations. La proposition devrait contribuer \u00e0 un changement de comportement, ce qui se traduira par un lieu de travail plus s\u00fbr pour tous les employ\u00e9s.<\/p>\n
Un conseiller confidentiel est une personne interne ou externe avec laquelle les employ\u00e9s d'une entreprise peuvent parler en toute confidentialit\u00e9 d'un comportement ind\u00e9sirable ou d'un manque d'int\u00e9grit\u00e9. Il peut s'agir, par exemple, de signaler des brimades, des harc\u00e8lements (sexuels), des discriminations, mais aussi des abus de pouvoir, des fraudes ou des vols. Ces probl\u00e8mes peuvent avoir des cons\u00e9quences d\u00e9sagr\u00e9ables pour vos employ\u00e9s. Il est donc souhaitable qu'ils puissent en discuter en toute confidentialit\u00e9 avec une personne ind\u00e9pendante. Le r\u00f4le d'un administrateur<\/a> est d'accueillir et de guider l'employ\u00e9, puis de l'\u00e9duquer et de l'informer sur les prochaines \u00e9tapes possibles.<\/p>\n Une fois la modification de la loi mise en \u0153uvre, deux options s'offrent \u00e0 vous en tant qu'employeur. D\u00e9signer un conseiller confidentiel interne ou d\u00e9signer un conseiller confidentiel externe. Les deux options sont couvertes par la modification de la loi et, en tant qu'employeur, vous pouvez faire ce choix vous-m\u00eame.<\/p>\n Het aanstellen van een interne vertrouwenspersoon houdt in dat er binnen uw organisatie een medewerker de rol van vertrouwenspersoon krijgt. In dat geval is deze medewerker een vertrouwenspersoon naast zijn\/haar eigen functie. Om deze rol zo goed mogelijk uit te voeren moet de werkgever de vertrouwenspersoon opleiden. Het is namelijk verplicht om een aantal cursussen en certificaten te behalen als vertrouwenspersoon. Dit is voor beide partijen een kostbare investering, niet alleen van geld, maar ook van tijd. Houd daarmee rekening dat deze werknemer ook zijn\/haar baan op kan zeggen, met als gevolg dat u opnieuw moet investeren in een interne vertrouwenspersoon. Ook kan er een situatie voorkomen waarin de interne vertrouwenspersoon een conflict heeft met een medewerker, of andersom. In dit geval wordt het probleem intern oplossen lastig.<\/p>\n Lorsque vous choisissez de faire appel \u00e0 un conseiller confidentiel externe, vous engagez un conseiller confidentiel certifi\u00e9 et ind\u00e9pendant. Ce confident est souvent affili\u00e9 \u00e0 une organisation sp\u00e9cialis\u00e9e dans ce domaine. Vous \u00e9conomisez ainsi beaucoup de temps et de frais de formation. Vos employ\u00e9s peuvent faire appel \u00e0 la personne de confiance en cas de besoin. Il peut s'agir de signaler un comportement ind\u00e9sirable, mais aussi des actes de manque d'int\u00e9grit\u00e9. En faisant appel \u00e0 un conseiller confidentiel externe, vous \u00eates assur\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d'une aide professionnelle et des connaissances les plus r\u00e9centes.<\/p>\nQuelles sont les possibilit\u00e9s offertes aux employeurs ?<\/h3>\n