{"id":41,"date":"2022-09-22T14:35:54","date_gmt":"2022-09-22T14:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.punt-uit.nu\/?p=41"},"modified":"2024-02-20T13:20:28","modified_gmt":"2024-02-20T13:20:28","slug":"is-een-vertrouwenspersoon-verplicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/est-un-fiduciaire-obligatoire\/","title":{"rendered":"La pr\u00e9sence d'un syndic est-elle obligatoire ?"},"content":{"rendered":"

La s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail devient (heureusement) de plus en plus importante dans notre soci\u00e9t\u00e9. En raison d'\u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents survenus dans de grandes entreprises, ce sujet fait rapidement l'objet de discussions. Il en va de m\u00eame en politique. La deuxi\u00e8me chambre a d\u00e9pos\u00e9 un projet de loi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. Ce projet pr\u00e9voit que toutes les entreprises devront obligatoirement disposer d'un conseiller confidentiel, afin d'\u00e9viter de tels abus sur le lieu de travail. Un vote a eu lieu \u00e0 la deuxi\u00e8me chambre le 23 mai 2023, avec une majorit\u00e9 en faveur de l'obligation pour les entreprises de plus de 10 employ\u00e9s d'avoir un conseiller confidentiel. Il faut maintenant attendre l'accord de la premi\u00e8re chambre.<\/b><\/p>\n

Waarom een vertrouwenspersoon wettelijk verplichten stellen?<\/h3>\n

Les employeurs, grands ou petits, sont l\u00e9galement tenus, en vertu de la loi sur les conditions de travail, de fournir un environnement de travail s\u00fbr \u00e0 leurs employ\u00e9s. L'attention port\u00e9e \u00e0 la charge psychosociale des employ\u00e9s est couverte par la loi sur les conditions de travail. Le projet de loi propos\u00e9 oblige les employeurs \u00e0 nommer un conseiller confidentiel, quelle que soit la taille de l'entreprise. La Chambre basse souhaite ainsi renforcer la position juridique du conseiller confidentiel dans les organisations. La proposition devrait contribuer \u00e0 un changement de comportement, ce qui se traduira par un lieu de travail plus s\u00fbr pour tous les employ\u00e9s.<\/p>\n

Un conseiller confidentiel est une personne interne ou externe avec laquelle les employ\u00e9s d'une entreprise peuvent parler en toute confidentialit\u00e9 d'un comportement ind\u00e9sirable ou d'un manque d'int\u00e9grit\u00e9. Il peut s'agir, par exemple, de signaler des brimades, des harc\u00e8lements (sexuels), des discriminations, mais aussi des abus de pouvoir, des fraudes ou des vols. Ces probl\u00e8mes peuvent avoir des cons\u00e9quences d\u00e9sagr\u00e9ables pour vos employ\u00e9s. Il est donc souhaitable qu'ils puissent en discuter en toute confidentialit\u00e9 avec une personne ind\u00e9pendante. Le r\u00f4le d'un administrateur<\/a> est d'accueillir et de guider l'employ\u00e9, puis de l'\u00e9duquer et de l'informer sur les prochaines \u00e9tapes possibles.<\/p>\n

Quelles sont les possibilit\u00e9s offertes aux employeurs ?<\/h3>\n

Une fois la modification de la loi mise en \u0153uvre, deux options s'offrent \u00e0 vous en tant qu'employeur. D\u00e9signer un conseiller confidentiel interne ou d\u00e9signer un conseiller confidentiel externe. Les deux options sont couvertes par la modification de la loi et, en tant qu'employeur, vous pouvez faire ce choix vous-m\u00eame.<\/p>\n

Het aanstellen van een interne vertrouwenspersoon houdt in dat er binnen uw organisatie een medewerker de rol van vertrouwenspersoon krijgt. In dat geval is deze medewerker een vertrouwenspersoon naast zijn\/haar eigen functie. Om deze rol zo goed mogelijk uit te voeren moet de werkgever de vertrouwenspersoon opleiden. Het is namelijk verplicht om een aantal cursussen en certificaten te behalen als vertrouwenspersoon. Dit is voor beide partijen een kostbare investering, niet alleen van geld, maar ook van tijd. Houd daarmee rekening dat deze werknemer ook zijn\/haar baan op kan zeggen, met als gevolg dat u opnieuw moet investeren in een interne vertrouwenspersoon. Ook kan er een situatie voorkomen waarin de interne vertrouwenspersoon een conflict heeft met een medewerker, of andersom. In dit geval wordt het probleem intern oplossen lastig.<\/p>\n

Lorsque vous choisissez de faire appel \u00e0 un conseiller confidentiel externe, vous engagez un conseiller confidentiel certifi\u00e9 et ind\u00e9pendant. Ce confident est souvent affili\u00e9 \u00e0 une organisation sp\u00e9cialis\u00e9e dans ce domaine. Vous \u00e9conomisez ainsi beaucoup de temps et de frais de formation. Vos employ\u00e9s peuvent faire appel \u00e0 la personne de confiance en cas de besoin. Il peut s'agir de signaler un comportement ind\u00e9sirable, mais aussi des actes de manque d'int\u00e9grit\u00e9. En faisant appel \u00e0 un conseiller confidentiel externe, vous \u00eates assur\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d'une aide professionnelle et des connaissances les plus r\u00e9centes.<\/p>\n

Lire ici<\/a> plus d'informations sur les diff\u00e9rences entre les conseillers confidentiels internes et externes.<\/p>\n

Quelles sont les implications pour les employeurs qui n'ont pas de fiduciaire ?<\/h3>\n

De ondernemingsraad of werknemersvertegenwoordiger, evenals werknemers, kunnen bij het niet naleven van deze wetgeving een klacht indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In het geval dat u als werkgever geen protocol heeft voor eventuele problemen op de werkvloer, kan de conclusie al snel zijn dat de organisatie er onvoldoende aan heeft gedaan om ongewenst gedrag te voorkomen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het hebben van een protocol bij ongewenst gedrag helpt werkgevers om aansprakelijkheid en\/of juridische problemen te voorkomen.<\/p>\n

Prestations de l'obligation du fiduciaire<\/h3>\n

De gevolgen van ongewenste omgangsvormen kunnen grote impact hebben op uw medewerkers. Slachtoffers worden niet alleen ongelukkig, maar ook minder productief. Daarnaast kunnen ze zich ziekmelden, een andere baan zoeken of zelfs arbeidsongeschikt raken. Uit onderzoek van Arbobalans uit 2020 blijkt dat werk gerelateerde psychische klachten voor 64% van de 6 miljard aan verzuimkosten zorgen. Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht om goed voor uw personeel te zorgen. U moet hen niet alleen beschermen voor lichamelijke klachten, maar ook voor psychische- en sociale klachten. Het aannemen van een vertrouwenspersoon draagt bij aan het cre\u00ebren van een veilige werksfeer voor uw medewerkers.<\/p>\n

Want of u nu een groot of klein bedrijf heeft, er werken mensen. Deze mensen maken op de werkvloer van alles mee. Dat kunnen leuke dingen zijn, maar helaas ook minder leuke dingen. Het is van groot belang dat uw werknemers vertrouwelijk kunnen praten met een onafhankelijk persoon en zich gehoord voelen. Het werkt in ieders voordeel om een vertrouwenspersoon verplicht te maken. Niet alleen voor uw werknemers, maar ook voor u als werkgever is het prettig om een protocol te hebben.<\/p>\n

Prenez contact avec nous<\/h3>\n

Veel bedrijven hebben moeite met invulling geven aan deze nieuwe wetgeving, wanneer een vertrouwenspersoon verplicht wordt voor alle bedrijven. Om die reden hebben we abonnement ontworpen voor mkb-bedrijven.\u00a0Dit zorgt ervoor dat u voldoet aan de nieuwe wetgeving en dat u altijd een externe vertrouwenspersoon tot uw beschikking heeft. Meer weten? Wij helpen u graag.<\/p>\n

Laat uw gegevens achter<\/p>\n

pour plus d'informations.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail est (heureusement) de plus en plus importante dans notre [...].<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":189,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nIs een vertrouwenspersoon verplicht? — Punt uit!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wordt het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht? Wij zetten alle informatie voor de werkgever op een rijtje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/est-un-fiduciaire-obligatoire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Is een vertrouwenspersoon verplicht? — Punt uit!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wordt het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht? Wij zetten alle informatie voor de werkgever op een rijtje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/est-un-fiduciaire-obligatoire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Punt uit!\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-22T14:35:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-20T13:20:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/puntuit.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"867\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/\",\"url\":\"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/\",\"name\":\"Is een vertrouwenspersoon verplicht? — Punt uit!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-22T14:35:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T13:20:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/bacf9a08e638fe0d7644c124779ef80a\"},\"description\":\"Wordt het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht? Wij zetten alle informatie voor de werkgever op een rijtje.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/puntuit.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Is een vertrouwenspersoon verplicht?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/puntuit.nl\/\",\"name\":\"Punt uit!\",\"description\":\"Stop ongewenst gedrag\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/puntuit.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/bacf9a08e638fe0d7644c124779ef80a\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1ffdb7c09b38ea4c5c8cd6783ef2d2c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1ffdb7c09b38ea4c5c8cd6783ef2d2c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Is een vertrouwenspersoon verplicht? — Punt uit!","description":"Wordt het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht? Wij zetten alle informatie voor de werkgever op een rijtje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/est-un-fiduciaire-obligatoire\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Is een vertrouwenspersoon verplicht? — Punt uit!","og_description":"Wordt het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht? Wij zetten alle informatie voor de werkgever op een rijtje.","og_url":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/est-un-fiduciaire-obligatoire\/","og_site_name":"Punt uit!","article_published_time":"2022-09-22T14:35:54+00:00","article_modified_time":"2024-02-20T13:20:28+00:00","og_image":[{"width":1300,"height":867,"url":"https:\/\/puntuit.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/","url":"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/","name":"Is een vertrouwenspersoon verplicht? — Punt uit!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#website"},"datePublished":"2022-09-22T14:35:54+00:00","dateModified":"2024-02-20T13:20:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/bacf9a08e638fe0d7644c124779ef80a"},"description":"Wordt het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht? Wij zetten alle informatie voor de werkgever op een rijtje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/puntuit.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Is een vertrouwenspersoon verplicht?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#website","url":"https:\/\/puntuit.nl\/","name":"Punt uit!","description":"Stop ongewenst gedrag","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/puntuit.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/bacf9a08e638fe0d7644c124779ef80a","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1ffdb7c09b38ea4c5c8cd6783ef2d2c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1ffdb7c09b38ea4c5c8cd6783ef2d2c?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/puntuit.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/4.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41"}],"collection":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1270,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions\/1270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}