{"id":852,"date":"2023-01-27T09:28:14","date_gmt":"2023-01-27T09:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaupuntuit.nl\/?p=852"},"modified":"2023-12-07T05:56:06","modified_gmt":"2023-12-07T05:56:06","slug":"preventie-ongewenst-gedrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/prevention-des-comportements-inappropries\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention des comportements ind\u00e9sirables : r\u00e9glementez-les !"},"content":{"rendered":"<p><strong>La pr\u00e9vention des comportements ind\u00e9sirables est un facteur cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d'une entreprise. Les comportements ind\u00e9sirables peuvent avoir des effets n\u00e9fastes sur le moral, la confiance, la productivit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s. Pour garantir un environnement de travail s\u00fbr et respectueux, il est important d'\u00e9touffer dans l'\u0153uf toute forme de comportement ind\u00e9sirable avant qu'il ne s'aggrave inutilement. Dans cet article, nous montrons comment il est possible de pr\u00e9venir les comportements ind\u00e9sirables sur le lieu de travail en faisant appel \u00e0 un conseiller confidentiel externe.<\/strong><\/p>\n<h2>L'importance de la pr\u00e9vention des comportements ind\u00e9sirables<\/h2>\n<p>Les comportements inappropri\u00e9s vont de l'intimidation \u00e0 la violence physique en passant par le harc\u00e8lement sexuel et les remarques discriminatoires. Il s'agit de tout acte consid\u00e9r\u00e9 comme hostile ou offensant par nature, susceptible de causer de la d\u00e9tresse \u00e0 des individus ou \u00e0 des groupes de personnes au sein de votre organisation. Il est essentiel que les entreprises reconnaissent qu'il vaut mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir lorsqu'il s'agit de comportements ind\u00e9sirables sur le lieu de travail. En prenant des mesures pour pr\u00e9venir de tels \u00e9v\u00e9nements, vous \u00e9vitez non seulement des pertes financi\u00e8res, mais vous prot\u00e9gez \u00e9galement vos employ\u00e9s contre les dommages physiques et \u00e9motionnels. Les comportements inappropri\u00e9s ont un impact n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Les comportements transfrontaliers contribuent \u00e9galement \u00e0 l'absent\u00e9isme sur le lieu de travail. Une \u00e9tude men\u00e9e par Arbobalans en 2020 montre que les plaintes psychologiques li\u00e9es au travail repr\u00e9sentent 64% des 6 milliards de co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l'absent\u00e9isme.<\/p>\n<h2>Preventie van ongewenst gedrag met Punt Uit<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape de la pr\u00e9vention des comportements ind\u00e9sirables consiste \u00e0 reconna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clencheurs potentiels sur votre lieu de travail qui pourraient conduire \u00e0 des interactions n\u00e9gatives entre coll\u00e8gues ou employ\u00e9s. Il s'agit notamment de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se respecte, ind\u00e9pendamment de son sexe, de sa race ou de sa religion. Des politiques et des proc\u00e9dures claires concernant les comportements acceptables peuvent contribuer \u00e0 garantir que tous les employ\u00e9s sont conscients de leurs droits et de leurs responsabilit\u00e9s lorsqu'il s'agit d'adopter un comportement appropri\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Met het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon maak je ongewenst gedrag bespreekbaar. Bij een abonnement op Punt Uit voor uw onderneming, heeft u niet alleen 24\/7 een extern vertrouwenspersoon tot beschikking, maar bieden wij ook extra\u2019s die bijdragen aan de preventie van ongewenst gedrag op de werkvloer. Bekijk <a href=\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/#onze-service\"><b>ici<\/b><\/a> les possibilit\u00e9s.<\/p>\n<h2>Plate-forme d'aide pour les employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Pour guider au mieux vos employ\u00e9s dans la reconnaissance des comportements ind\u00e9sirables sur le lieu de travail, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une plateforme d'aide. Cette plateforme est <a href=\"https:\/\/praatuit.nl\/\"><b>praatuit.nl<\/b><\/a>. Als u een abonnement afsluit bij Punt Uit, krijgt u een unieke URL van dit hulpplatform. Op deze website kunnen uw medewerkers informatie vinden over alle soorten van ongewenst gedrag. Onze professionals geven tips over het herkennen en oplossen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het platform dient als een handvat voor uw medewerkers. Hier kunnen zij zich op hun gemak inlezen over verschillende onderwerpen, maar ook hulp kunnen krijgen met een vertrouwenspersoon als dat nodig is.<\/p>\n<h2>consultation gratuite<\/h2>\n<p>Nos confidents peuvent \u00eatre contact\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Par exemple, un rendez-vous physique ou en ligne peut \u00eatre programm\u00e9 directement avec un confident via le calendrier \u00e0 l'adresse suivante <b><a href=\"https:\/\/praatuit.nl\/\">talkout.co.uk.<\/a><\/b> Nous offrons \u00e9galement la possibilit\u00e9 d'une heure de consultation gratuite avec un confident. Supposons que votre employ\u00e9 soit confront\u00e9 \u00e0 une difficult\u00e9, mais qu'il ne soit pas certain que la consultation d'un confident soit n\u00e9cessaire. Dans ce cas, l'heure de consultation est une solution id\u00e9ale. S'il s'av\u00e8re qu'un soutien suppl\u00e9mentaire est n\u00e9cessaire, un rendez-vous de suivi sera fix\u00e9. Cette heure de consultation permet de r\u00e9soudre rapidement les probl\u00e8mes \u00e9ventuels. Elle a un effet de d\u00e9sescalade et peut \u00e9viter des situations d\u00e9sagr\u00e9ables sur le lieu de travail.<\/p>\n<h2>Pr\u00e9vention des comportements ind\u00e9sirables - Outil de sensibilisation pr\u00e9coce<\/h2>\n<p>L'un de nos outils les plus efficaces pour pr\u00e9venir les comportements ind\u00e9sirables sur le lieu de travail est l'outil de sensibilisation pr\u00e9coce. Notre site web d\u00e9tecte <em>comportement des utilisateurs <\/em>sur notre plateforme d'aide <b><a href=\"https:\/\/praatuit.nl\/\">Talk Out.co.uk,<\/a><\/b> voordat er daadwerkelijk een melding gemaakt wordt. Dit help ons en u om potentieel \u201conuitgesproken gedrag\u201d voor te zijn. In verband met privacy wordt deze informatie niet direct gedeeld, maar het kan wel aanleiding zijn voor een informatiemail over een specifiek onderwerp. Deze mail zullen we naar onze contactpersoon binnen uw organisatie verzenden, met de insteek dat deze wordt doorgestuurd aan alle medewerkers binnen uw bedrijf. Zo wordt er eens in de zo veel tijd aandacht besteed aan relevante onderwerpen met betrekking tot ongewenst gedrag. Het doel van zo\u2019n email is om deze bespreekbaar te maken. Zo blijft de aangestelde vertrouwenspersoon binnen uw organisatie top of mind bij uw medewerkers. Mocht zich dan een situatie voordoen waarbij ze een melding willen maken, weten ze bij wie ze terecht kunnen.<\/p>\n<h2>Preventie ongewenst gedrag \u2013 Punt Uit spel<\/h2>\n<p>Het bespreekbaar maken van de grenzen van jezelf en je collega\u2019s draag bij aan het voorkomen van ongewenst gedrag. Wat voor de een plagen is, is bijvoorbeeld voor de ander pesten. Door dit soort onderwerpen te bespreken met collega\u2019s kom je achter elkaars grenzen. Met die gedachte hebben wij het Punt Uit spel ontwikkeld. Dit spel maakt allerlei voorbeelden van ongewenst gedrag bespreekbaar. Wat kan wel? Wat kan niet? Door dit spel met elkaar te spelen behandel je zaken die je anders misschien nooit met elkaar zou bespreken. Het spel start een belangrijk gesprek onder collega\u2019s en zal medewerkers aan het denken zetten. Dat is wat ons betreft een hele belangrijke eerste stap in de preventie van ongewenst gedrag.<\/p>\n<h2>Prot\u00e9gez aussi votre entreprise de mani\u00e8re pr\u00e9ventive ?<\/h2>\n<p>Il est important que les employeurs prennent des mesures efficaces pour pr\u00e9venir toute forme de comportement ind\u00e9sirable au sein de leur organisation avant que la situation ne devienne incontr\u00f4lable. En discutant avec leurs coll\u00e8gues et en faisant appel \u00e0 des conseillers confidentiels externes, les entreprises peuvent prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s de mani\u00e8re pr\u00e9ventive. Si vous souhaitez vous aussi prot\u00e9ger pr\u00e9ventivement votre entreprise contre les comportements ind\u00e9sirables au travail, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre les mesures suivantes <b><a href=\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/#onze-service\">contact<\/a><\/b> avec nous ! Nous serons heureux de vous en dire plus sur nos services, afin qu'ensemble nous puissions faire en sorte que votre organisation garde une longueur d'avance lorsqu'il s'agit de pr\u00e9venir de futurs comportements ind\u00e9sirables.<\/p>\n<p>Laissez vos coordonn\u00e9es<\/p>\n<p>pour plus d'informations.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9vention des comportements ind\u00e9sirables est un facteur cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d'une entreprise. [...]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Preventie ongewenst gedrag: regel het! &#8212; Punt uit!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preventie ongewenst gedrag is een sleutelfactor voor een succesvol bedrijf. Anders dit kan schadelijke gevolgen hebben voor uw werknemers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/prevention-des-comportements-inappropries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preventie ongewenst gedrag: regel het! &#8212; Punt uit!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preventie ongewenst gedrag is een sleutelfactor voor een succesvol bedrijf. Anders dit kan schadelijke gevolgen hebben voor uw werknemers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/prevention-des-comportements-inappropries\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Punt uit!\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-27T09:28:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-07T05:56:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/puntuit.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Untitled-Facebook-Cover-1000-\u00d7-900-px-900-\u00d7-900-px-600-\u00d7-300-px.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"puntuit.nl\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"puntuit.nl\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/\",\"url\":\"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/\",\"name\":\"Preventie ongewenst gedrag: regel het! &#8212; Punt uit!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-27T09:28:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-07T05:56:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/c04a03562c0cc377d22638cad75b822d\"},\"description\":\"Preventie ongewenst gedrag is een sleutelfactor voor een succesvol bedrijf. Anders dit kan schadelijke gevolgen hebben voor uw werknemers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/puntuit.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"83\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/puntuit.nl\/\",\"name\":\"Punt uit!\",\"description\":\"Stop ongewenst gedrag\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/puntuit.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/c04a03562c0cc377d22638cad75b822d\",\"name\":\"puntuit.nl\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae95fb5f28e0962909148d8c8c821246?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae95fb5f28e0962909148d8c8c821246?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"puntuit.nl\"},\"url\":\"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/author\/puntuit-nl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Preventie ongewenst gedrag: regel het! &#8212; Punt uit!","description":"Preventie ongewenst gedrag is een sleutelfactor voor een succesvol bedrijf. Anders dit kan schadelijke gevolgen hebben voor uw werknemers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/prevention-des-comportements-inappropries\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Preventie ongewenst gedrag: regel het! &#8212; Punt uit!","og_description":"Preventie ongewenst gedrag is een sleutelfactor voor een succesvol bedrijf. Anders dit kan schadelijke gevolgen hebben voor uw werknemers.","og_url":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/prevention-des-comportements-inappropries\/","og_site_name":"Punt uit!","article_published_time":"2023-01-27T09:28:14+00:00","article_modified_time":"2023-12-07T05:56:06+00:00","og_image":[{"width":600,"height":300,"url":"https:\/\/puntuit.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Untitled-Facebook-Cover-1000-\u00d7-900-px-900-\u00d7-900-px-600-\u00d7-300-px.png","type":"image\/png"}],"author":"puntuit.nl","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"puntuit.nl","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/","url":"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/","name":"Preventie ongewenst gedrag: regel het! &#8212; Punt uit!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#website"},"datePublished":"2023-01-27T09:28:14+00:00","dateModified":"2023-12-07T05:56:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/c04a03562c0cc377d22638cad75b822d"},"description":"Preventie ongewenst gedrag is een sleutelfactor voor een succesvol bedrijf. Anders dit kan schadelijke gevolgen hebben voor uw werknemers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/preventie-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/puntuit.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"83"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#website","url":"https:\/\/puntuit.nl\/","name":"Punt uit!","description":"Stop ongewenst gedrag","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/puntuit.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/c04a03562c0cc377d22638cad75b822d","name":"puntuit.nl","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/puntuit.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae95fb5f28e0962909148d8c8c821246?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae95fb5f28e0962909148d8c8c821246?s=96&d=mm&r=g","caption":"puntuit.nl"},"url":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/author\/puntuit-nl\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/puntuit.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Untitled-Facebook-Cover-1000-\u00d7-900-px-900-\u00d7-900-px-600-\u00d7-300-px.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852"}],"collection":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=852"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1219,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852\/revisions\/1219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/puntuit.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}