Prevención de comportamientos no deseados: ¡regúlelos!

La prevención de comportamientos indeseables es un factor clave para el éxito de una empresa. Un comportamiento indeseable puede tener efectos perjudiciales en la moral, la confianza, la productividad y la seguridad de sus empleados. Para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, es importante cortar de raíz cualquier forma de comportamiento indeseable antes de que se agrave innecesariamente. En este artículo, mostramos cómo puede prevenirse un comportamiento indeseable en el lugar de trabajo contratando a un asesor confidencial externo.

La importancia de prevenir comportamientos no deseados

El comportamiento inadecuado abarca desde la intimidación, el acoso sexual y los comentarios discriminatorios hasta la violencia física. Es cualquier acción considerada hostil u ofensiva por naturaleza que pueda causar angustia a individuos o grupos de personas dentro de su organización. Es esencial que las empresas reconozcan que prevenir es mucho mejor que curar cuando se trata de comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. Si se toman medidas para prevenir estos casos, no sólo se evitan pérdidas económicas, sino que también se protege a los empleados de daños físicos y emocionales. Los comportamientos inadecuados repercuten negativamente en la productividad de los empleados. Los comportamientos inadecuados también contribuyen al absentismo laboral. Una investigación de Arbobalans de 2020 muestra que las quejas psicológicas relacionadas con el trabajo suponen 64% de los 6.000 millones de costes de absentismo.

Preventie van ongewenst gedrag met Punt Uit

El primer paso para prevenir comportamientos no deseados es reconocer los posibles factores desencadenantes en el lugar de trabajo que podrían dar lugar a interacciones negativas entre compañeros o empleados. Esto incluye crear un entorno en el que todos se respeten, independientemente de su sexo, raza o religión. Unas políticas y procedimientos claros sobre el comportamiento aceptable pueden ayudar a garantizar que todos los empleados son conscientes de sus derechos y responsabilidades en lo que se refiere al comportamiento adecuado en el trabajo.

Met het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon maak je ongewenst gedrag bespreekbaar. Bij een abonnement op Punt Uit voor uw onderneming, heeft u niet alleen 24/7 een extern vertrouwenspersoon tot beschikking, maar bieden wij ook extra’s die bijdragen aan de preventie van ongewenst gedrag op de werkvloer. Bekijk aquí las posibilidades.

Plataforma de ayuda a los empleados

Para orientar mejor a sus empleados en el reconocimiento de comportamientos indeseables en el lugar de trabajo, hemos desarrollado una plataforma de ayuda. Esta plataforma es praatuit.nl. Als u een abonnement afsluit bij Punt Uit, krijgt u een unieke URL van dit hulpplatform. Op deze website kunnen uw medewerkers informatie vinden over alle soorten van ongewenst gedrag. Onze professionals geven tips over het herkennen en oplossen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het platform dient als een handvat voor uw medewerkers. Hier kunnen zij zich op hun gemak inlezen over verschillende onderwerpen, maar ook hulp kunnen krijgen met een vertrouwenspersoon als dat nodig is.

consulta gratuita

Se puede contactar con nuestros confidentes de muchas formas distintas. Por ejemplo, se puede concertar una cita física o en línea directamente con un confidente a través del calendario en talkout.es. También ofrecemos la posibilidad de una hora de consulta gratuita con un confidente. Supongamos que su empleado tiene problemas con algo, pero no está seguro de si es necesario consultar a un confidente. En ese caso, la hora de consulta es una solución perfecta. Si se demuestra que se necesita más apoyo, se programará una cita de seguimiento. Con esta hora de consulta, cualquier problema se resuelve rápidamente. Tiene un efecto desescalador y puede evitar situaciones desagradables en el lugar de trabajo.

Prevención de comportamientos indeseables - Herramienta de sensibilización precoz

Una de nuestras herramientas más eficaces para adelantarnos a los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo es la herramienta de detección precoz. Nuestro sitio web detecta comportamiento del usuario en nuestra plataforma de ayuda Talk Out.es, voordat er daadwerkelijk een melding gemaakt wordt. Dit help ons en u om potentieel “onuitgesproken gedrag” voor te zijn. In verband met privacy wordt deze informatie niet direct gedeeld, maar het kan wel aanleiding zijn voor een informatiemail over een specifiek onderwerp. Deze mail zullen we naar onze contactpersoon binnen uw organisatie verzenden, met de insteek dat deze wordt doorgestuurd aan alle medewerkers binnen uw bedrijf. Zo wordt er eens in de zo veel tijd aandacht besteed aan relevante onderwerpen met betrekking tot ongewenst gedrag. Het doel van zo’n email is om deze bespreekbaar te maken. Zo blijft de aangestelde vertrouwenspersoon binnen uw organisatie top of mind bij uw medewerkers. Mocht zich dan een situatie voordoen waarbij ze een melding willen maken, weten ze bij wie ze terecht kunnen.

Preventie ongewenst gedrag – Punt Uit spel

Het bespreekbaar maken van de grenzen van jezelf en je collega’s draag bij aan het voorkomen van ongewenst gedrag. Wat voor de een plagen is, is bijvoorbeeld voor de ander pesten. Door dit soort onderwerpen te bespreken met collega’s kom je achter elkaars grenzen. Met die gedachte hebben wij het Punt Uit spel ontwikkeld. Dit spel maakt allerlei voorbeelden van ongewenst gedrag bespreekbaar. Wat kan wel? Wat kan niet? Door dit spel met elkaar te spelen behandel je zaken die je anders misschien nooit met elkaar zou bespreken. Het spel start een belangrijk gesprek onder collega’s en zal medewerkers aan het denken zetten. Dat is wat ons betreft een hele belangrijke eerste stap in de preventie van ongewenst gedrag.

¿Proteger su empresa también de forma preventiva?

Es importante que los empresarios tomen medidas eficaces para prevenir cualquier forma de comportamiento indeseable dentro de su organización antes de que las cosas se les vayan de las manos. Mediante conversaciones adecuadas con los compañeros y la designación de asesores confidenciales externos, las empresas pueden proteger preventivamente a sus empleados. Si usted también desea proteger preventivamente a su empresa de comportamientos indeseables en el trabajo, no lo dude y tome las siguientes medidas póngase en contacto con ¡con nosotros! Estaremos encantados de informarle sobre nuestros servicios, para que juntos podamos garantizar que su organización va un paso por delante a la hora de prevenir futuros comportamientos indeseables.

Deja tus datos

para más información.