La seguridad en el lugar de trabajo es (afortunadamente) cada vez más importante en nuestra sociedad. Debido a los recientes acontecimientos en grandes empresas, este tema se está debatiendo rápidamente. También en política. La segunda cámara ha presentado un proyecto de ley acelerado. En él, contar con un asesor confidencial será obligatorio para todas las empresas, con el objetivo de evitar este tipo de abusos en el lugar de trabajo. El 23 de mayo de 2023 se votó en la segunda cámara por mayoría a favor de que las empresas de más de 10 empleados tengan obligatoriamente un asesor confidencial. Ahora se está a la espera de que la primera cámara también dé su visto bueno.
Waarom een vertrouwenspersoon wettelijk verplichten stellen?
Los empresarios, grandes o pequeños, están legalmente obligados por la Ley de Condiciones de Trabajo a proporcionar un entorno laboral seguro a los empleados. Prestar atención a la carga psicosocial de los empleados está contemplado en la Ley de Condiciones de Trabajo. El proyecto de ley presentado obliga a los empresarios a designar un asesor confidencial, independientemente del tamaño de la empresa. Con ello, la Cámara Baja quiere reforzar la posición jurídica del asesor confidencial en las organizaciones. La propuesta debería contribuir a un cambio de comportamiento que redunde en un lugar de trabajo más seguro para todos los empleados.
Un consejero confidencial es una persona interna o externa con la que los empleados de una empresa pueden hablar confidencialmente sobre comportamientos indeseables o falta de integridad. Esto incluye, por ejemplo, denunciar intimidaciones, acoso (sexual), discriminación, pero también abuso de poder, fraude o robo. Estas cuestiones pueden tener consecuencias desagradables para sus empleados, por lo que es bueno que puedan hablar de ello confidencialmente con una persona independiente. El papel de un administrador es acomodar y orientar al empleado y, a continuación, educarle e informarle sobre los posibles pasos siguientes.
¿Qué opciones tienen los empresarios?
Una vez que se aplique el cambio de ley, como empresario tiene básicamente dos opciones. Nombrar a un asesor confidencial interno, o nombrar a un asesor confidencial externo. Ambas opciones están cubiertas por el cambio de ley y, como empresario, usted mismo puede tomar esa decisión.
Het aanstellen van een interne vertrouwenspersoon houdt in dat er binnen uw organisatie een medewerker de rol van vertrouwenspersoon krijgt. In dat geval is deze medewerker een vertrouwenspersoon naast zijn/haar eigen functie. Om deze rol zo goed mogelijk uit te voeren moet de werkgever de vertrouwenspersoon opleiden. Het is namelijk verplicht om een aantal cursussen en certificaten te behalen als vertrouwenspersoon. Dit is voor beide partijen een kostbare investering, niet alleen van geld, maar ook van tijd. Houd daarmee rekening dat deze werknemer ook zijn/haar baan op kan zeggen, met als gevolg dat u opnieuw moet investeren in een interne vertrouwenspersoon. Ook kan er een situatie voorkomen waarin de interne vertrouwenspersoon een conflict heeft met een medewerker, of andersom. In dit geval wordt het probleem intern oplossen lastig.
Cuando decide recurrir a un asesor confidencial externo, contrata a un asesor confidencial certificado e independiente. Este confidente suele estar afiliado a una organización especializada en ello. Esto le ahorra mucho tiempo y costes de formación. Sus empleados pueden recurrir al confidente cuando sea necesario. Puede tratarse de una denuncia de un comportamiento indeseable, pero también de actos de falta de integridad. Cuando contrata a un asesor confidencial externo, tiene la seguridad de contar con ayuda profesional y los conocimientos más actualizados.
Leer aquí más información sobre las diferencias entre asesores confidenciales internos y externos.
¿Cuáles son las consecuencias para los empresarios sin administrador?
De ondernemingsraad of werknemersvertegenwoordiger, evenals werknemers, kunnen bij het niet naleven van deze wetgeving een klacht indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In het geval dat u als werkgever geen protocol heeft voor eventuele problemen op de werkvloer, kan de conclusie al snel zijn dat de organisatie er onvoldoende aan heeft gedaan om ongewenst gedrag te voorkomen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het hebben van een protocol bij ongewenst gedrag helpt werkgevers om aansprakelijkheid en/of juridische problemen te voorkomen.
Beneficios de la obligación de fideicomisario
De gevolgen van ongewenste omgangsvormen kunnen grote impact hebben op uw medewerkers. Slachtoffers worden niet alleen ongelukkig, maar ook minder productief. Daarnaast kunnen ze zich ziekmelden, een andere baan zoeken of zelfs arbeidsongeschikt raken. Uit onderzoek van Arbobalans uit 2020 blijkt dat werk gerelateerde psychische klachten voor 64% van de 6 miljard aan verzuimkosten zorgen. Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht om goed voor uw personeel te zorgen. U moet hen niet alleen beschermen voor lichamelijke klachten, maar ook voor psychische- en sociale klachten. Het aannemen van een vertrouwenspersoon draagt bij aan het creëren van een veilige werksfeer voor uw medewerkers.
Want of u nu een groot of klein bedrijf heeft, er werken mensen. Deze mensen maken op de werkvloer van alles mee. Dat kunnen leuke dingen zijn, maar helaas ook minder leuke dingen. Het is van groot belang dat uw werknemers vertrouwelijk kunnen praten met een onafhankelijk persoon en zich gehoord voelen. Het werkt in ieders voordeel om een vertrouwenspersoon verplicht te maken. Niet alleen voor uw werknemers, maar ook voor u als werkgever is het prettig om een protocol te hebben.
Póngase en contacto
Veel bedrijven hebben moeite met invulling geven aan deze nieuwe wetgeving, wanneer een vertrouwenspersoon verplicht wordt voor alle bedrijven. Om die reden hebben we abonnement ontworpen voor mkb-bedrijven. Dit zorgt ervoor dat u voldoet aan de nieuwe wetgeving en dat u altijd een externe vertrouwenspersoon tot uw beschikking heeft. Meer weten? Wij helpen u graag.
Laat uw gegevens achter
para más información.
Spanish 
Dutch 
English 
French 
German